شهادة CIPD المستوى3 في ممارسات الأفراد

تتألف الشهادة من أربع وحدات أساسية:

• الأعمال والثقافة والتغيير في السياق: فهم التأثيرات الخارجية على الأعمال وتأثير الثقافة التنظيمية.
• مبادئ التحليلات: استخدام البيانات لاتخاذ قرارات مستنيرة في الموارد البشرية وتحسين الممارسات.
• السلوكيات الأساسية للمحترفين في مجال الأفراد: التركيز على الممارسات الأخلاقية والسلوكيات المهنية.
• أساسيات ممارسات الأفراد: تغطية دورة حياة الموظف، بما في ذلك التوظيف، الأداء، وإدارة المكافآت.

• تعزيز فرص التوظيف: مؤهل معترف به يحسن فرص الحصول على وظائف في مجال الموارد البشرية والتعلم والتطوير.
• تطوير المهارات: اكتساب مهارات عملية قابلة للتطبيق في سيناريوهات الموارد البشرية الواقعية.
• عضوية تأسيسية: الأهلية للحصول على عضوية تأسيسية في CIPD، مما يعزز المصداقية المهنية.

• الأفراد الذين يسعون لدخول مهنة الموارد البشرية أو التعلم والتطوير.
• محترفي الموارد البشرية الحاليون الذين ليس لديهم مؤهلات رسمية ويرغبون في توثيق خبراتهم.
• المديرون أو قادة الفرق الذين يتطلعون إلى تعزيز مهاراتهم في إدارة الأفراد.

• لا توجد متطلبات مسبقة رسمية؛ مناسب للمبتدئين.
• يُفضل وجود اهتمام قوي بمجال الموارد البشرية أو التعلم والتطوير.

• الاعتراف المهني: تُظهر الالتزام بمهنة الموارد البشرية.
• تطوير المسار الوظيفي: تفتح فرصًا للتقدم إلى مؤهلات CIPD الأعلى والأدوار المتقدمة.
• فرص التواصل: الوصول إلى شبكة CIPD المهنية الواسعة.

• الأدوار المبتدئة: مثل مساعد موارد بشرية، مسؤول موارد بشرية، أو مساعد تعلم وتطوير.
• التقدم: مع الخبرة والمؤهلات الإضافية، إمكانية التقدم إلى أدوار مثل مستشار موارد بشرية، مدير موارد بشرية، أو مدير تعلم وتطوير.

• طريقة التقييم: تقييمات قائمة على اختبارات لكل وحدة؛ لا توجد امتحانات رسمية.
• التقديم: تُقدم المهام عبر الإنترنت وتُقيم من قبل مقيمين معتمدين من CIPD.
• المدة: تستغرق الشهادة عادةً من 7 إلى 9 أشهر لإكمالها، مع مرونة للدراسة بدوام جزئي.