دبلوم CIPD المستوى 5 المشارك في التعلم والتطوير التنظيمي

الدبلوم يتضمن سبع وحدات، تركز كل منها على جوانب حيوية في مجال التعلم والتطوير:

الأداء التنظيمي والثقافة في الممارسة:

• استكشاف الروابط بين الهيكل التنظيمي والاستراتيجية والثقافة.
• فهم العوامل الخارجية والتوجهات المؤثرة على المنظمات.
• دراسة تأثير التكنولوجيا على العمل.
• التعرف على أساليب إدارة التغيير وأهمية رفاهية الموظفين.

الممارسة المستندة إلى الأدلة:

• تطوير مهارات التفكير النقدي واتخاذ القرارات.
• تعلم تطبيق أساليب مستندة إلى الأدلة لتشخيص القضايا التنظيمية.
• فهم العمليات المختلفة لاتخاذ القرار والمنظورات الأخلاقية المؤثرة.
• قياس تأثير وقيمة ممارسات الأفراد.

السلوكيات المهنية وتقدير الأفراد:

• فهم دور محترف الأفراد وأهمية الممارسة الأخلاقية.
• تعزيز الشمولية والعدالة في مكان العمل.
• التأمل في نقاط القوة الشخصية ومجالات التطوير.
• الالتزام بالتطوير المهني المستمر (CPD).

دعم التعلم الذاتي وغير الرسمي:

• فهم مفاهيم التعلم الذاتي والاجتماعي.
• تشجيع الأفراد على المشاركة في أنشطة التعلم غير الرسمي.
• دعم التعلم الذاتي من خلال تنظيم الموارد التعليمية.

 تصميم برامج التعلم والتطوير لخلق القيمة:

• تحديد احتياجات التعلم التنظيمية المتوافقة مع الأهداف.
• تصميم حلول تعلم وتطوير جذابة مستندة إلى نظريات التعلم.
• ضمان الشمولية وإمكانية الوصول في تصميم برامج التعلم والتطوير.

 تيسير أنشطة التعلم والتطوير المنظمة للمجموعات:

• التحضير لجلسات تعلم جماعية فعّالة وتقديمها.
• تطبيق تقنيات التيسير لتعزيز التعلم.
• دعم نقل التعلم إلى بيئة العمل.

 إدارة الأفراد في السياق الدولي:

• استكشاف تعقيدات إدارة الأفراد عبر دول وثقافات مختلفة.
• فهم استراتيجيات وممارسات الموارد البشرية الدولية.
• التعامل مع الاختلافات القانونية والثقافية في القوى العاملة العالمية.

• تعزيز فرص العمل: يُعد هذا المؤهل إعدادًا لأدوار متوسطة في التعلم والتطوير، مثل مدير التعلم والتطوير أو شريك أعمال التعلم والتطوير.
• زيادة الدخل: غالبًا ما يحقق المحترفون الحاصلون على شهادة CIPD المستوى الخامس زيادات في الرواتب.
• اعتراف مهني: يمنحك تحقيق هذا الدبلوم الأهلية لعضوية CIPD المنتسبة، مما يعزز مصداقيتك المهنية.

• محترفو التعلم والتطوير الذين يسعون للتقدم إلى مناصب متوسطة.
• الأفراد الذين لديهم خبرة في مجال التعلم والتطوير ويرغبون في تعميق معارفهم ومهاراتهم.
• المديرون الذين يتطلعون إلى توثيق خبراتهم في مجال التعلم والتطوير.

يُوصى بأن يكون لدى المرشحين بعض الخبرة في مجال التعلم والتطوير أو مجال ذي صلة.

• النمو المهني: تُظهر التزامك بمهنة التعلم والتطوير والتعلم المستمر.
• الميزة التنافسية: تميزك في سوق العمل من خلال إبراز كفاءات التعلم والتطوير المتقدمة.
• فرص التواصل: الوصول إلى شبكة واسعة من محترفي التعلم والتطوير وموارد CIPD.

• الأدوار المتوسطة: مثل مدير التعلم والتطوير، شريك أعمال التعلم والتطوير، أو أخصائي تطوير تنظيمي.
• الأدوار المتخصصة: فرص في مجالات مثل تطوير المواهب، تصميم التعلم، أو تطوير القيادة.
• التقدم المهني: يُعد هذا المؤهل طريقًا لأدوار عليا في مجال التعلم والتطوير، مثل دبلوم المستوى السابع المتقدم.

• طريقة التقييم: يتم تقييم كل وحدة من خلال مهام كتابية تثبت فهمك وتطبيقك للموضوع.
• التقديم: تُقدم المهام عادةً عبر الإنترنت وتُقيم من قبل مقيمين معتمدين من CIPD.
• المدة: الدورة تُقدم على مدى 21 يومًا، موزعة على 7 وحدات، . عادةً ما تستغرق الدورة بين 8 إلى 10 أشهر لإكمالها، مع توفر دعم يصل إلى 18 شهرًا.