شهادة CIPD المستوى 5 في إدارة الأفراد

تشمل الدبلومة وحدات أساسية ومتخصصة، بما في ذلك:

الوحدات الأساسية:

• استكشاف الروابط بين الهيكل التنظيمي والاستراتيجية والثقافة.
• فهم العوامل والتوجهات الخارجية المؤثرة على المنظمات.
• فحص تأثير التكنولوجيا على العمل.
• تعلم أساليب إدارة التغيير وأهمية رفاهية الموظفين.

• تطوير مهارات التفكير النقدي واتخاذ القرارات.
• تعلم تطبيق أساليب تستند إلى الأدلة لتشخيص القضايا التنظيمية.
• فهم العمليات المختلفة لاتخاذ القرار والمنظورات الأخلاقية المؤثرة.
• قياس تأثير وقيمة ممارسات الأفراد.

• فهم دور محترف الأفراد وأهمية الممارسة الأخلاقية.
• تعزيز الشمولية والعدالة في مكان العمل.
• التأمل في نقاط القوة الشخصية ومجالات التطوير.
• الالتزام بالتطوير المهني المستمر.

الوحدات المتخصصة:

• فحص استراتيجيات إدارة علاقات الموظفين وتعزيز المشاركة.
• فهم أشكال مختلفة من السلوكيات النزاعية وأساليب حل النزاعات.
• تعلم كيفية إدارة الأداء والقضايا التأديبية والمظالم بشكل قانوني.
• فهم دور الهيئات العمالية في علاقات العمل.

• تحليل اتجاهات سوق العمل المعاصر وتأثيرها على قرارات التوظيف.
• فهم أهمية تخطيط القوى العاملة.
• تطوير استراتيجيات لإدارة المواهب بما في ذلك التوظيف والاحتفاظ والتخطيط للخلافة.
• التعرف على فوائد التنوع في بناء ودعم تجمعات المواهب.

• فهم مبادئ المكافآت وتأثيرها على الثقافة والأداء.
• تعلم كيفية تصميم وتنفيذ سياسات وممارسات المكافآت.
• استخدام بيانات المقارنة لتحسين نهج المكافآت.
• فهم المتطلبات القانونية التي تؤثر على ممارسات المكافآت.

• استكشاف تعقيدات إدارة الأفراد عبر دول وثقافات مختلفة.
• فهم استراتيجيات وممارسات الموارد البشرية الدولية.
• تعلم كيفية التعامل مع الاختلافات القانونية والثقافية في قوة العمل العالمية.

• تحسين فرص العمل: تؤهلك هذه الشهادة لأدوار متوسطة مثل مدير الموارد البشرية أو شريك أعمال الموارد البشرية.
• زيادة الدخل: غالبًا ما يرتبط هذا المؤهل بزيادة الرواتب.
• اعتراف مهني: يمنحك تحقيق هذه الدبلومة الأهلية لعضوية CIPD المنتسبة، مما يعزز مصداقيتك المهنية.

• محترفو الموارد البشرية الذين يسعون للتقدم إلى مناصب متوسطة.
• الأفراد الذين لديهم بعض الخبرة في الموارد البشرية ويرغبون في تعميق معارفهم ومهاراتهم.
• المديرون الذين يتطلعون إلى توثيق خبراتهم في إدارة الأفراد.

• لا توجد متطلبات مسبقة رسمية، ولكن يُفضل أن يكون لدى المرشحين بعض الخبرة في مجال الموارد البشرية أو مجال ذي صلة.

• النمو المهني: تُظهر التزامك بمهنة الموارد البشرية والتعلم المستمر.
• الميزة التنافسية: تميزك في سوق العمل من خلال إبراز كفاءات الموارد البشرية المتقدمة.
• فرص التواصل: الوصول إلى شبكة واسعة من محترفي الموارد البشرية وموارد CIPD.

• الأدوار المتوسطة: مثل مدير الموارد البشرية، شريك أعمال الموارد البشرية، أو مدير علاقات الموظفين.
• الأدوار المتخصصة: فرص في مجالات مثل إدارة المواهب، التعلم والتطوير، أو التعويضات والمزايا.
• التقدم المهني: تُعد هذه الشهادة طريقًا لأدوار الموارد البشرية العليا ومؤهلات CIPD المتقدمة مثل دبلومة المستوى السابع.

• طريقة التقييم: يتم تقييم كل وحدة من خلال مهام كتابية تثبت فهمك وتطبيقك للموضوع.
• التقديم: تُقدم المهام عادةً عبر الإنترنت وتُقيّم من قبل مقيمين معتمدين من CIPD.
• المدة: 21 يومًا، تُقدم في 7 وحدات . تُكمل في غضون 8-10 أشهر، مع دعم يصل إلى 18 شهرًا.