دورة تدريب المدربين TOT

المحور الأول: مدخل إلى التدريب الاحترافي

• مفهوم التدريب وأهميته

• الفرق بين التدريب والتعليم والتيسير

• أدوار ومسؤوليات المدرب المحترف

• أخطاء ومحاذير في التدريب

• التعارف الإبداعي للمدرب بـ 30 ثانية

• أدوات البداية الجاذبة في التدريب

المحور الثاني: تحليل الاحتياجات التدريبية (TNA)

• مفهوم وأهمية تحليل الاحتياجات

• أنواع الاحتياجات التدريبية

• أدوات جمع البيانات التدريبية

• ربط الاحتياجات بالأهداف المؤسسية

المحور الثالث: تصميم البرامج التدريبية

• صياغة الأهداف التدريبية الذكية (SMART)

• بناء المحتوى التدريبي

• تصميم الحقائب التدريبية

• إعداد خطة الجلسة التدريبية

المحور الرابع: أساليب واستراتيجيات التدريب الحديثة

• مبادئ تعليم الكبار (Andragogy)

• التعلم التفاعلي والتجريبي

• التدريب القائم على الأنشطة

• التدريب المدمج (حضوري – افتراضي)

المحور الخامس: مهارات المدرب المحترف

• مهارات الاتصال والتأثير

• مهارات العرض والإلقاء أمام الجمهور الأكاديمي

• لغة الجسد والتواصل غير اللفظي

• استخدام نبرة الصوت، الإيقاع، وإدارة الانتباه

• التفاعل مع الطلاب/المتدربين وتحفيز المشاركة

• إدارة الوقت داخل القاعة

• إدارة الحوار والنقاش

المحور السادس: إدارة قاعة التدريب / إدارة المواقف التدريبية الصعبة

• أساليب إدارة النقاشات وحلقات الحوار

• التعامل مع أنماط المتدربين/الطلاب المختلفة

• استراتيجيات ضبط القاعة ومعالجة المواقف الصعبة

• التعامل مع المتدربين صعبي المراس

• إدارة الاعتراضات والأسئلة الحرجة

• التعامل مع الفروق الفردية

• خلق بيئة تدريبية إيجابية

• إعداد التقارير التدريبية

المحور السابع: أدوات وتقنيات التدريب

• استخدام الوسائل التدريبية بفاعلية

• توظيف العروض التقديمية الاحترافية

• الأدوات الرقمية والتطبيقات التدريبية

• الذكاء الاصطناعي في التدريب (مدخل مبسط)

المحور الثامن: تقييم التدريب وقياس الأثر

• أنواع التقييم (قبلي – أثناء – بعدي)

• نماذج تقييم التدريب (مثل نموذج كيركباتريك)

• قياس العائد على التدريب (ROI)

• إعداد التقارير التدريبية

المحور التاسع: أخلاقيات التدريب وبناء الهوية المهنية

• أخلاقيات المهنة

• معايير المدرب المعتمد

• بناء العلامة الشخصية للمدرب

• التسويق الذاتي للمدرب في السوق العربي

1- الجدارات المعرفية

• فهم منهجيات التدريب الحديثة

• الإلمام بأساليب تصميم البرامج التدريبية

• معرفة نماذج تقييم التدريب

2- الجدارات المهارية

• مهارات الإلقاء والتقديم

• تصميم الحقائب التدريبية

• إدارة الجلسات التدريبية

• استخدام أدوات التدريب الحديثة

3- الجدارات السلوكية

• الثقة بالنفس

• الاحترافية والالتزام

• المرونة والتكيف

• العمل بروح الشراكة والتأثير الإيجابي

• المدربون الجدد والراغبون في دخول مجال التدريب

• المعلمون وأعضاء هيئة التدريس

• مسؤولو التدريب والموارد البشرية

• المستشارون والمدربون الداخليون

• القادة والرؤساء التنفيذيون الراغبون في نقل خبراتهم

• رواد الأعمال وأصحاب المبادرات التدريبية