- فهم استراتيجي للتعلم والتطوير: تطوير فهم أعمق لكيفية توافق وظائف التعلم والتطوير مع أهداف المنظمة ودعمها.
- مهارات تصميم التعلم المتقدمة: تزويد المتعلمين بالقدرة على تصميم وتنفيذ برامج تعلم وتطوير فعّالة.
- التيسير والتقييم: تعزيز القدرة على تيسير أنشطة تعلم منظمة وتقييم تأثيرها على الأداء.
الدبلوم يتضمن سبع وحدات، تركز كل منها على جوانب حيوية في مجال التعلم والتطوير:
الأداء التنظيمي والثقافة في الممارسة:
- استكشاف الروابط بين الهيكل التنظيمي والاستراتيجية والثقافة.
- فهم العوامل الخارجية والتوجهات المؤثرة على المنظمات.
- دراسة تأثير التكنولوجيا على العمل.
- التعرف على أساليب إدارة التغيير وأهمية رفاهية الموظفين.
الممارسة المستندة إلى الأدلة:
- تطوير مهارات التفكير النقدي واتخاذ القرارات.
- تعلم تطبيق أساليب مستندة إلى الأدلة لتشخيص القضايا التنظيمية.
- فهم العمليات المختلفة لاتخاذ القرار والمنظورات الأخلاقية المؤثرة.
- قياس تأثير وقيمة ممارسات الأفراد.
السلوكيات المهنية وتقدير الأفراد:
- فهم دور محترف الأفراد وأهمية الممارسة الأخلاقية.
- تعزيز الشمولية والعدالة في مكان العمل.
- التأمل في نقاط القوة الشخصية ومجالات التطوير.
- الالتزام بالتطوير المهني المستمر (CPD).
دعم التعلم الذاتي وغير الرسمي:
- فهم مفاهيم التعلم الذاتي والاجتماعي.
- تشجيع الأفراد على المشاركة في أنشطة التعلم غير الرسمي.
- دعم التعلم الذاتي من خلال تنظيم الموارد التعليمية.
تصميم برامج التعلم والتطوير لخلق القيمة:
- تحديد احتياجات التعلم التنظيمية المتوافقة مع الأهداف.
- تصميم حلول تعلم وتطوير جذابة مستندة إلى نظريات التعلم.
- ضمان الشمولية وإمكانية الوصول في تصميم برامج التعلم والتطوير.
تيسير أنشطة التعلم والتطوير المنظمة للمجموعات:
- التحضير لجلسات تعلم جماعية فعّالة وتقديمها.
- تطبيق تقنيات التيسير لتعزيز التعلم.
- دعم نقل التعلم إلى بيئة العمل.
إدارة الأفراد في السياق الدولي:
- استكشاف تعقيدات إدارة الأفراد عبر دول وثقافات مختلفة.
- فهم استراتيجيات وممارسات الموارد البشرية الدولية.
- التعامل مع الاختلافات القانونية والثقافية في القوى العاملة العالمية.
- تعزيز فرص العمل: يُعد هذا المؤهل إعدادًا لأدوار متوسطة في التعلم والتطوير، مثل مدير التعلم والتطوير أو شريك أعمال التعلم والتطوير.
- زيادة الدخل: غالبًا ما يحقق المحترفون الحاصلون على شهادة CIPD المستوى الخامس زيادات في الرواتب.
- اعتراف مهني: يمنحك تحقيق هذا الدبلوم الأهلية لعضوية CIPD المنتسبة، مما يعزز مصداقيتك المهنية.
- محترفو التعلم والتطوير الذين يسعون للتقدم إلى مناصب متوسطة.
- الأفراد الذين لديهم خبرة في مجال التعلم والتطوير ويرغبون في تعميق معارفهم ومهاراتهم.
- المديرون الذين يتطلعون إلى توثيق خبراتهم في مجال التعلم والتطوير.
يُوصى بأن يكون لدى المرشحين بعض الخبرة في مجال التعلم والتطوير أو مجال ذي صلة.
- النمو المهني: تُظهر التزامك بمهنة التعلم والتطوير والتعلم المستمر.
- الميزة التنافسية: تميزك في سوق العمل من خلال إبراز كفاءات التعلم والتطوير المتقدمة.
- فرص التواصل: الوصول إلى شبكة واسعة من محترفي التعلم والتطوير وموارد CIPD.
- الأدوار المتوسطة: مثل مدير التعلم والتطوير، شريك أعمال التعلم والتطوير، أو أخصائي تطوير تنظيمي.
- الأدوار المتخصصة: فرص في مجالات مثل تطوير المواهب، تصميم التعلم، أو تطوير القيادة.
- التقدم المهني: يُعد هذا المؤهل طريقًا لأدوار عليا في مجال التعلم والتطوير، مثل دبلوم المستوى السابع المتقدم.
- طريقة التقييم: يتم تقييم كل وحدة من خلال مهام كتابية تثبت فهمك وتطبيقك للموضوع.
- التقديم: تُقدم المهام عادةً عبر الإنترنت وتُقيم من قبل مقيمين معتمدين من CIPD.
- المدة: الدورة تُقدم على مدى 21 يومًا، موزعة على 7 وحدات، . عادةً ما تستغرق الدورة بين 8 إلى 10 أشهر لإكمالها، مع توفر دعم يصل إلى 18 شهرًا.
CIPD
