ممارس السعادة والتميز في العمل المؤسسي

المحاور العلمية

دراسة مفهوم السعادة في بيئة العمل وأهميتها

علاقة السعادة بالطاقة الإيجابية والنجاح

السعادة الشخصية وعلاقتها بالسعادة الوظيفية

من هو الموظف السعيد.

أهمية السعادة الوظيفية في بيئة العمل

الأبعاد الخمسة لنموذج - بيئة العمل السعيدة

مفاتيح السعادة في بيئة العمل

من هو الموظف المتميز

السعادة الشخصية نقطة انطلاق منظومة التميز الموسسي

معادلة سعادة الموظفين والمتعاملين وعلاقتها بالجودة والتميز

مؤشرات السعادة في منظومة التميز الحكومي

مواصفة السعادة والإيجابية الإماراتية

السعادة في نظام النجوم العالمي لتصنيف الخدمات( ٧ نجوم)

النموذج الاوربيEFQM وعلاقته بالسعادة المؤسسي

صفات ممارس السعادة والتميز المؤسسي

استبيان غالوب لقياس الرضا و السعادة الوظيفية في المؤسسات

اهم العوامل التي تساعد على خلق بيئة عمل مثالية

مقومات البيئة الوظيفية لإسعاد الموظفين.

كيف تنشر المرح في بيئة العمل؟

أفكار لإسعاد الموظفين

شروط نجاح المبادرات المؤسسية

تحديد المشكلة أو الاحتياج

اقتراح المبادرة  والمحفزات وتصميمها وتطبيقها وتقييمها

•          ممارسات ومبادرات عالمية في السعادة والتميز المؤسسي

•          ممارسات ومبادرات من الإمارات العربية المتحدة

•          ممارسات ومبادرات من المملكة العربية السعودية

•          ممارسات ومبادرات من الدول العربية في الوطن العربي

 ثامناً: ورشة عمل جماعية لإعداد مبادرات وأفكار في تعزيز السعادة والتميز المؤسسي

المزيد من التفاصيل

بطاقة لقب (ممارس السعادة والتميز المؤسسي) معتمدة من مركز إتش دي تي سي للتدريب في دبي 

•             شهادة حضور (ممارس السعادة والتميز المؤسسي) معتمدة من مركز إتش دي تي سي للتدريب في دبي
•             شهادة  حضور (   ممارس السعادة والتميز المؤسسي ) مصدقة من هيئة المعرفة والتنمية البشرية في دبي (برسوم اضافية )
•             شهادة حضور (   ممارس السعادة والتميز المؤسسي ) معتمدة من البورد الألماني في ألمانيا. ( برسوم إضافية
•             مذكرة خاصة بمنهاج دورة    ممارس السعادة والتميز المؤسسي بتصميم ومحتويات عالمية