| يوسف دوارة |
ركن السعادة |
تعزيز التواصل بين الموظفين |
تخصيص مكان لراحة الموظفين في المؤسسة وتزويده بالقهوة والشاي وبعض التمور والبسكويت ليتمكن الموظفين من مقابلة بعضهم البعض والتحدث في فترات الراحة وتناول القهوة والشاي كذلك |
إسعاد الموظفين |
| يوسف دوارة |
مكتبك أخضر |
زيادة الراحة النفسية والأكسجين في المكاتب الباهتة |
توفيرنباتات خضراء حقيقية وتوزيعها على مكاتب الموظفين على أن يكون كل موظف هو مسؤول عن نبتته |
إسعاد الموظفين |
| يوسف دوارة |
طفلك بأمان |
سعادة وراحة نفسية للأم العاملة |
تهئية مكان مناسب لرعاية أطفال الموظفين في عمر الحضانة داخل المؤسسة بتخصيص موظفة للرعاية ومكان يحتوي على جميع مستلزمات الأطفال |
إسعاد الموظفين |
| يوسف دوارة |
كشتة |
تغيير أجواء العمل وتجديد النشاط وزيادة الألفة |
تخصيص يوم من كل شهر للذهاب في نزهة ودعوة جميعموظفي المؤسسة من القيادات حتى المدراء والموظفين والعاملين والمستخدمين للخروج من روتين العمل |
إسعاد الموظفين |
| يوسف دوارة |
خطواتك سعادة |
زيادة الصحة والنشاط في العائلة |
اجتماع العائلة يوم من كل أسبوع للمشي فيه والتنافس فيما بينهم حسب أكبر مسافة يتخطونها |
إسعاد العائلة |
| يوسف دوارة |
فرج كربة |
التواصل والتراحم بين أفراد المجتمع |
تسديد ديون أحد الأصدقاء والجيران الذين يمرون بظروف قاسية |
إسعاد المجتمع |
| يوسف دوارة |
ابتسم وتصدق |
زيادة السمعة المؤسسية الحسنة |
البسمة في وجه المتعاملين والزوار للمؤسسة يولد لديهم طاقة ايجابية وسعادة ويؤثر في تغيير حالتهم المزاجية وتنعكس على الموظف المبتسم كذلك |
إسعاد المتعاملين |
| يوسف دوارة |
يوم الماء العالمي |
تعزيز شرب الماء لفوائده الصحية |
تخصيص يوم من كل اسبوع يتم تحديد فيه كميات محددة لكل فرد من افراد العائلة لشربها في هذا اليوم وكذلك الامتناع عن شرب أي شيء أخر سوى المياه |
إسعاد العائلة |
| يوسف دوارة |
سابع جار |
احياء سنة نبوية في زيادة التواصل بين الجيران |
التعرف على جيران الحي القريبين منك والسؤال عن احوالهم وتقديم بعض الهدايا البسيطة لهم او مشاركتهم في أفراحهم واتراحهم كذلك |
إسعاد المجتمع |
| يوسف دوارة |
داوم براحتك |
تعزيز الراحة النفسية للموظف ومراعاة ظروفه |
امنح موظفيك مرونة في اختيار ساعات العمل والبدء بالعمل من أي ساعة يرغب بها على ان يحافظ على نفس عدد الساعات المطلوبة منه
|
إسعاد الموظفين |
| يوسف دوارة |
خليك بالبيت |
راحة الموظف وتعزيز الثقة |
اسمح لموظفيك بالعمل عن بعد كلما أمكنمع الحفاظ على جودة وتأدية العمل |
إسعاد الموظفين |
| يوسف دوارة |
فخورين بك |
تقدير الموظفين على انجازاتهم |
امدح مساهمات موظفيك وشجعهم علانية أمام الفريق على إنجازاتهم ولو كانت بسيطة جداً وذلك من خلال عبارات شكر وعرفان تقال لهم
|
إسعاد الموظفين |
| يوسف دوارة |
شكراً لأنك مجتهد |
تقدير وشكر جهود الموظفين |
اكتب للموظفين رسالة شكر شخصية بخط اليد على إنجازاتهم ونجاحهم في دعم مؤسستك وبخط اليد أفضل من الكمبيوتر لإنها تعبرعن إحساس صادق وشعور جميل
|
إسعاد الموظفين |
| يوسف دوارة |
موظف الشهر |
تقدير جهود الموظفين |
ضع اسم موظفيك المجتهدين والمتميزين على لوحة الشرف لهذا الشهر
|
إسعاد الموظفين |
| يوسف دوارة |
سيارتك بأمان |
تقدير جهود الموظفين |
خصص لسيارة الموظفين المتميزين في كل شهر مكان متميز في الباركينغ
|
إسعاد الموظفين |
| يوسف دوارة |
لأهلا بعائلتك |
زيادة التقدير والثقة والولاء الوظيفي في نفوس الموظفين |
ادعوا موظفيك جميعاً لاصطحاب اسرتهم وأولادهم ليوم بالمؤسسة ليطلعوا على المؤسسة التي يعمل بها والدهم أو أمهم ويشاهدوا كيفية سير عمله في المؤسسة
|
إسعاد الموظفين |
| يوسف دوارة |
شاركنا أفكارك |
تقدير واحترام الموظف الخبير |
أشرك موظفيك الخبراء والقدامى في التقييم والتخطيط العام ووضع الأهداف للسنوات القادمة
|
إسعاد الموظفين |
| يوسف دوارة |
رسالة للعائلة |
تقدير وفخر بالموظف وتعزيز محبة عائلته بعمله |
اكتب لعائلتة موظفيك في بعض المناسبات عن دوره المؤثر في المؤسسة واذكر لهم أهم انجازاته وكيف نفخر بها
|
إسعاد الموظفين |
| يوسف دوارة |
اشتقتلك |
زيادة أوصر المحبة بين العائلة وتعميق صلة الأرحام |
الاتصال بشكل دوري بالأرحام وأفراد العائلة من الأصول والفروع أو عن طريق الواتس آب والسؤال عن أحوالهم والاطمئنان عليهم |
إسعاد العائلة |
| إبتسام الدريويشي |
لقطة السعادة |
زرع الإيجابية بالأفراد |
تجهيز كاميرا في المؤسسة والتقاط صور إيجابية للموظفين في كل شهر م ووضعها في لوحة في المؤسسة |
إسعاد الموظفين |
| إبتسام الدريويشي |
نسعدهم بتواصلهم |
إسعاد العاملات المنزلية |
توفير بطاقات شحن للجوال بمبلغ 50 ريال وتوزيعهم على العاملات في اجتماع في عيد الفطر |
|
| إبتسام الدريويشي |
سلوكي إيجابي |
زيادة الإيجابية في الطالبات |
نشاط في مدرسة تبني مجموعة من السلوكيات الإيجابية بواقع سلوك واحد كل شهر يقوم الطلاب بزيارة مريض ، نظافة البيئة و,,,, |
|
| إبتسام الدريويشي |
فخورة بعمل يدي |
زيادة الابداع وتشجيعه |
الأسر المنتجة في الجمعية تدريبهم على مهن ثم تعرض في المعارض |
|
| إبتسام الدريويشي |
ببسمتي ارتقي |
خلق بيئة سعيدة في المكان |
موظفين البنك تدريبهم على فن التعامل مع الموظفين |
|
| إبتسام الدريويشي |
نماذج مضيئة |
تعزيز الايجابية |
إبراز الشخصيات المميزة في المؤسسة وعرض صورها على شاشات او لوح الكترونية في المؤسسة |
|
| إبتسام الدريويشي |
أسعدهم تسعد |
خلق بيئة سعيدة في المجتمع |
توزيع هدايا على العاملات في المؤسسة في مناسباتهم |
|
| إبتسام الدريويشي |
عيديتكم علينا |
بث السعادة في الايتام |
عمل برنامج في نهاية رمضان لأيتام الجمعية وتوزيع مبلغ من المال ( تم جمعه من المجتمع ) في ظرف مكتوب عليه عيديتكم علينا. |
|
| إبتسام الدريويشي |
صالون البهجة |
نشر البهجة |
سيارة متجولة في مكان تجمع \"كالكورنيش \" تنشر البهجة بعدة أنشطة كتلوين الصور ومسابقات خفيفة وبعض الالعاب |
|
| أحمد السويحب |
ندلعها لك |
التقدير والشعور بالانتماء |
تحديد يوم لغسيل سيارات منسوبي المنشأة |
|
| أحمد السويحب |
ليه ما نسترخي |
الشعور بالتقدير والاهتمام |
إحضار كراسي مساج في كل طابق من المنشأة وإحضار متخصصين للعناية باليدين والقدمين |
|
| أحمد السويحب |
العش الذهبي |
زيادة الولاء والانتماء والتقدير |
هدية تقدم للمقبلين على الزواج أو المتزوجين حديثا |
|
| أحمد السويحب |
يوم الأم |
الشعور بالانتماء وزيادة الولاء |
هدية تقدم لأم كل موظف |
|
| أحمد السويحب |
صحتك أولى |
الشعور بالاهتمام والأمان |
تحديد يوم يتم تثقيف الموظفين عن بعض الأمراض أو تحديد يوم من الأيام الصحة العالمية ( يوم السكري – السرطان ......الخ ) والتثقيف عنها عن طريق أطباء ومتخصصين في هذا المجال أو عمل كشف للموظفين عن مرض السكري ( يوجد أكثر من فكرة لموضوع صحتك أولى) |
|
| أحمد السويحب |
يستاهلون عيالنا |
رفع الإحساس بالانتماء وروح العائلة والتقدير لهم |
يتم تحديد يوم يحضر فيه الموظفين أبنائهم للعمل وعمل نشاطات ترفيهيه لهم و إعطائهم هدايا مفيدة ونافعة ووجبة خفيفة وفي حال انتهاء المبادرة يتم إخبار الموظف بأن يأخذ طفلة ولا يكمل يوم العمل الخاص بيستاهلون عيالنا |
|
| أحمد السويحب |
يتربى في عزك |
زيادة الاحساس بروح العائلة الواحدة و الولاء وكذلك الانتماء للمنشأة |
يتم تقدم هدية لمواليد المنسوبين وكذلك الإعلان عن هذه المناسبة لجميع منسوبي المنشأة في حال رغبة الموظف للإعلان |
|
| أحمد السويحب |
وين المبادرون |
زيادة الحس بالمسؤولية وكذلك رفع الانضباط للحضور مبكرا للعمل |
يتم مفاجأة منسوبي المنشاة بوضع قهوة وشاي و شوكولا و بعض من المعجنات وكذلك الفواكه الطازجة عند مداخل الرئيسية للمنشأة |
|
| أحمد السويحب |
أجمل خطاط (مسابقة في الخط العربي ) |
معرفة الهواية الخاصة بالموظفين والاهتمام بها مما سيزيد من عامل الرضا وكذلك الانتماء والتقدير وزيادة حس المشاركة |
يتم عمل (مسابقة في الخط العربي ) لجميع منسوبي المنشأة وتم تحديدها وإطلاقها عن طريق البريد الالكتروني و تقييمها من قبل لجنة من المنشأة أو عن طريق التصويت |
|
| أحمد السويحب |
اليوم المفتوح |
الشعور بالتقدير والاحترام وزيادة الولاء ورفع معدل الانتماء والاندماج ما بين الموظفين والاحساس بروح العائلة |
يتم تحديد يوم وإحضار مجموعة من العربات المتنقلة الخاصة بالأكل ( وجبات سريعة عالمية – عصائر –حلويات – أكلات شعبية ) وذلك بحضور جميع المنشأة دون استثناء |
|
| أسماء سلمان القحطاني |
Talent Pool |
تستهدف الموظفين المتميزين في المنظمة |
العمل على برنامج لمدة 12 شهر من تدريب وتطوير |
|
| أسماء سلمان القحطاني |
ياتلحق ياتروح عليك |
بناء بيئة صحية في المنظمة |
بعمل خصم 50 % لكل موظف مسجل في نادي رياضي (إهداء 50 % من قيمة الرسوم ) |
|
|
