البرنامج العالمي لإعداد سفراء السعادة

أخصائي السعادة والارتباط الوظيفي في المنظمات - دبي 26 مارس 2023


من: 
الى: 

بث مباشر - دبي

 :  272
رمز الدورة: IE
مدة الدورة: 5أيام
مدة الجلسة: (4 ساعات)- بتوقيت الإمارات العربية المتحدة
مقدمة:

لإن السعادة الوظيفية والطاقة الإيجابية هي  نقطة ارتكاز  لارتباط الموظفين في المؤسسات والمنظمات حيث أن الارتباط ( الإندماج ) الوظيفي يعبر عن مدى تفاعل الموظفين و انغماسهم في عملهم و حماستهم له و هذا بدوره سيساهم بشكل كبير في رفع انتاجيتهم و تعزيز إنجازهم لمهامهم بطريقة إيجابية من خلال رفع جودة المخرجات التي ستنعكس بدورها إيجابياً على سمعة المنظمة و مكانتها وانطلاقاً من ذلك كله نقدم لكم هذه الدورة الرائعة التي ستدلك  على الطريق نحو  أهمية تعزيز الرضا الوظيفي في المؤسسات للوصول إلى إندماج وظيفي كامل وإيجابي من قبل جميع الموظفين وبيئة عمل إيجابية وجاذبة

لمن هذه الدورة:

هذه الدورة موجهة لجميع المهتمين بالسعادة  والارتباط الوظيفي واعداد بيئة عمل إيجابية وجاذبة

إدارة رضا الموظفين  في المؤسسات ، وإدارة الموارد البشرية، والتواصل الداخلي ،والعلاقات العامة

قادة وأعضاء فرق التميز المؤسسي، والتخطيط الاستراتيجي، والإبداع والابتكار المؤسسي، وإدارة الخدمات، والعمليات، والاتصال المؤسسي

وجميع الموظفين والعاملين في المؤسسات.

شارك هذه الدورة
اهداف الدورة:

الهدف العام :

إإن الهدف من هذا البرنامج التدريبي المبتكر هو اعداد أخصائيين سعادة وارتباط وظيفي وتزويدهم بالمعلومات اللازمة حول أهمية سعادة  الموظفين وتعزيز الارتباط الوظيفي  في المؤسسات والمنظمات  وتزويدهم بمهارات وأفكار تساعدهم على  زيادة مستوى السعادة والرضا الوظيفي في المؤسسات والمنظمات من خلال تدريب عملي لرفع مؤشرات الرضا من خلال مبادرات وفعاليات مؤسسية

 

الأهداف التفصيلية

في نهاية هذه الدورة سيتمكن كل مشارك من :

  1. معرفة أهمية السعادة والإيجابية في تحقيق الارتباط الوظيفي
  2. التفريق بين تعزيز الرضا والارتباط الوظيفي في العمل
  3. تعزيز الارتباط الوظيفي في المنظمات اعتماداً على أحدث الدراسات العالمية
  4. معرفة أهمية التقدير والمكافآت  في زيادة   الارتباط الموظفي
  5. معرفة صفات ومهام أخصائي السعادة و الارتباط  الوظيفي.
  6. تحليل احتياجات بيئة العمل لتلبيتها وزيادة رضا الزملاء والموظفين
  7. إعداد مبادرات لرفع مؤشر تقييم رضا وسعادة الموظفين  في المؤسسات
  8. الاطلاع على أفضل الممارسات العالمية في زيادة سعادة الموظفين وتحقيق  الارتباط  الوظيفي
المحاور العلمية

أولاً : السعادة والإيجابية

  • مفاهيم أساسية حول السعادة  والإيجابية وجودة الحياة.
  • علاقة السعادة بالنجاح
  • الفرق بين السعادة والإيجابية
  • الفرق بين المتعة والسعادة
  • المعادلة الخاطئة والصحيحة للسعادة.
  • تقرير السعادة العالمي.
  • دراسة جامعة هارفرد حول السعادة
  • السعادة قرار
  • أسرار السعادة
  • كيف تخلق بنفسك السعادة
  • سبع عادات يمارسها السعداء في حياتهم اليومية
  • ثمانية طرق ترفع مستوى هرمون السعادة في جسمك

ثانياً :رضا الموظفين

  • ثمانية خطوات للحصول على رضا الموظفين.
  • دور  الموظف المندمج وظيفياً  في تحقيق التميز والسمعة المؤسسية للمنظمات

ثالثاً :السعادة والارتباط ( الإندماج ) الوظيفي

  • السعادة الوظيفية والارتباط الوظيفي
  • الفرق بين الرضا والارتباط الوظيفي
  • صفات الموظف السعيد و المرتبط وظيفياً
  • كيف يتم تحقيق الارتباط الوظيفي؟
  • الارتباط الوظيفي وعلاقته بالشخصية المنتجة لدى الموظفين
  • نتائج الاندماج الوظيفي على صعيدي الفرد والمؤسسة
  • استراتيجيات ارتباط الموظفين في الفترات الصعبة
  • دور الموارد البشرية في الارتباط الوظيفي
  • مقومات البيئة الوظيفية لإسعاد الموظفين
  • دور الإدارة العليا في الارتباط الوظيفي
  • الارتباط الوظيفي وزملاء العمل

رابعاً :أخصائي السعادة والارتباط الوظيفي

  • مهام أخصائي السعادة  والارتباط الوظيفي
  • استبيان قياس الرضا الوظيفي في المؤسسات

خامساً: التقدير والمكافآت

  • أهمية التقدير والمكافآت  في زيادة رضا الموظفين
  • أفكار في التقدير و المكافآت الغير مالية
  • أفكار في التقدير و المكافآت قليلة التكاليف

سادساً: منهجيات وأدوات تصميم مبادرات لإدماج الموظفين في مؤسساتهم

  • شروط نجاح خطط ومبادرات الرضا الوظيفي
  • تحديد المشكلة أو الاحتياج
  • اقتراح المبادرة  والمحفزات وتصميمها وتطبيقها وتقييمها

سابعاً :أهم الممارسات التنظيمية لتشجيع الارتباط الوظيفي

  • ممارسات عالمية لتشجيع الارتباط الوظيفي
  • ممارسات عربية لتشجيع الارتباط الوظيفي
  • نصائح لإسعاد الموظفين للدكتور بوب نيلسون.
  • طرق فعالة لإسعاد موظفيك بدون أي تكلفة
  • تصاميم مستقبلية في أماكن العمل لإسعاد الموظفين.
  • أفضل الألوان لمكتبك التي ستجلب لك الراحة والسعادة وتزيد انتاجيتك.

ثامناً :ورشة عمل جماعية لإعداد مبادرات لرفع مؤشر تقييم الرضا والارتباط الوظيفي  في المنظمات

المزيد من التفاصيل

الميزات التي ستحصل عليها كمشارك

  1. شهادة مشاركة(أخصائي السعادة والارتباط الوظيفي في المنظمات) معتمدة من مركز إتش دي تي سي للتدريب في دبي.
  2. شهادة مشاركة معتمدة من المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني في السعودية ( بمسمى  : مهارات أخصائي رضا الموظفين والإندماج الوظيفي )
  3. شهادة  مشاركة مصدقة من هيئة المعرفة والتنمية البشرية في دبي
  4. شهادة مشاركة  معتمدة من البورد الألماني في ألمانيا.
  5. بطاقة لقب) أخصائي السعادة والارتباط  الوظيفي HPS   (معتمد من مركز إتش دي تي سي للتدريب في دبي
  6. مذكرة خاصة بمنهاج دورة أخصائي السعادة والارتباط الوظيفي بتصميم ومحتويات عالمية.
  7. الإنضمام إلى فريق أخصائيي السعادة والارتباط الوظيفي ا لمعتمدين من مركز إتش دي تي سي

يوسف دوارة

مدرب السعادة - مدرب استشاري - مستشار تعليمي - خبير تدريبي - متحدث رسمي - خبير في تدريب المدربين والمعلمين -